爱员工就让他看竞争的残酷，就让他学会拼！

第一组：云境

我爱中国，我们每一个中国人都需要向全世界推广中国文化中多姿多彩；与天地一体的和谐文化！！

坚持每两周去一次香山，人要过一个平衡式的人生；

同时，牢记自己要创造一家优秀的企业，这是我活在此生的意义！！！

以下我拍的照片，和网友一起分享精彩；

                                           没有绝对客户意识的人，注定是个失败者

                                                                       ――给恒记万马成立一周年的献礼

经济危机下中国企业家要做哪些巨大改变

                    北京恒记万马人力资源顾问有限公司总经理：王金阳顾问

一、经济危机的信号

08年以来，全世界由美国的次贷金融危机演变了全球性的经济危机；中国也受到了影响，这种影响到底有多大可能还没有完全体现出来。但是我们从国家4万亿的刺激内需的行动，中央政府下一轮更大的新的经济行动中我们可以读出这几个字：巨大的转变。国家已经采取了改革开放以来最大的经济刺激行动；对于企业这个市场经济中最重要的主体，理所应当的要从战略的高度引起足够的重视，这个重视也可以用“巨大的转变”这几个字来概括。因为理由很简单，当外部市场发生巨大变化的时候，我们理所应当用“巨大的改变”来面对！！否则，一定会被市场无情的被动改变，这种改变就是企业消失。

为

真实案例恒记万马一新入职员工：

忙忙地，又是一天。看着做好的ppt心中有点欣喜和充实。从昨晚的失眠，到搬来大部头的书籍查阅，究其原因，还是想弄明白企业文化的是什么，怎么做的问题。
从定义上，企业文化，是企业内员工所表现的共性的部分。不同的企业，企业文化就不相同。有的企业对待员工像间谍一样，处处显示其攻防之能事。有的企业则宽松的很，甚至连职位的界限都没有定清楚。例如诺基亚。所以总体来说，不能把紧和松作为评判公司文化的标准了。
今天像发现新大陆一样发现了一句话，“强文化对员工行为的影响更大，并与降低流动率有着更直接的关系”。因为初到公司，我就发现恒记万马的员工流动性很是惊人。或许就是因为公司的强文化（组织的核心价值观）与新员工的价值观差距很大吧。强文化影响着公司的氛围，对员工的影响很大，所以当员工发现氛围不适合，其实也就是与这样的企业文化不相兼容。

真实案例恒记万马新入职员工

blanche个人成长日记

 2008年12月17日星期三  天气:晴 地点: 北京总部-国都418

成长日记——恒记万马见习首日记

    今天是我进入恒记万马的第一天，首次体验了职业宣言的激情。坦白地说，今天的见习是在拒绝另一家公司Offer的情况下做出的选择，我抱着一丝的好奇走进恒记万马，我想弄清楚是什么吸引那么多名校的人过来，恒记万马的魅力在哪里。应该说我没有失望，晨会就给我展现出来了一种朝

我们不应该是在造车，我们是在造一个梦想；

同样的，我们不应该只是在做一份工作，我们应该是在创造一个奇迹！！！

恒记万马，我们现在就要马上行动创造的一个奇迹！！